02
2007-11

用企业文化铸发展之魂

文章来源 永城公司
" 永城亚搏燃气公司认真学习“亚搏燃气企业文化”,把人文精神融汇到公司的经营管理大计中,激发员工的内在活力,提高员工的全面素质,提升了企业的活力与合力,推动了企业的持续、健康、稳定发展。

    一、以物质文化建设为基础,发挥环境育人功能,陶冶职工情操。企业物质文化是企业范围内的物质形态所蕴涵的文化因素,其对人精神状态的巨大影响是人所共知的。永城公司以“亚搏燃气企业文化”为核心,本着“要让职工以公司为家,公司必须先像个家”的理念,一方面通过利用气站空地种植果蔬,降低员工的消费标准,提高饭菜质量,贯彻落实了亚搏“勤俭节约”的良好作风;另一方面通过定时发放福利,完善文化设施等举措,丰富了员工的业余生活,为职工创造了一个整洁、安全、舒适、优美的生活环境。这些无微不至的关怀带来了“家”的感觉,增强了企业的吸引力和向心力,并促使它们不断转化为强大的凝聚力。

    二、以行为文化建设为条件,发挥载体引导功能,提高职工素质。在丰富员工物质文化的同时,永城公司还非常重视企业行为文化的建设,通过组织员工对企业行为文化进行系统学习,营造出了一种积极向上、和谐健康的文化氛围,培育了一支外美内实、素质过硬的职工队伍,增强了企业的发展动力。

    如今,永城亚搏已形成了一种“领导关心,同事热心,干劲十足,凝聚力强”的氛围,并借着总公司为我们搭建的平台不断从幼稚走向成熟,从弱小走向壮大。肩负着“发展清洁能源,成就美好生活”的神圣使命,永城亚搏人正以一种崭新的面貌,携手走向创新发展的康庄大道。
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