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2007-06

【济源公司】创新培训形式 取得良好效果[图文]

文章来源 济源亚搏公司
济源公司讯 近期,济源公司在员工教育培训方面积极创新工作思路,通过采用“员工讲课”的方法,收到了事半功倍、一举多得的良好效果。

    济源公司一向十分注重员工教育培训工作,几年来始终将之作为公司企业文化建设的一项重要内容,这项工作也得到了该公司领导班子的高度重视,每年均被纳入公司内部考核项目。

    如何才能使集中学习活动不流于形式?如何使大家爱听、想听?如何使大家真正学有所获?如何起到提高员工技能和积极性的作用?……两年来,承担培训教育工作职责的总经办在人员紧缺、业务繁重的情况下,带着上述问题不断创新工作思路和工作方法。今年春节过后,该公司实施了“员工讲课”的新办法。

    一方面,挑选在具有业务专长的员工为全体干部员工讲解相关基础知识。公司鼓励此类员工利用业余时间自行安排讲课内容,制作多媒体课件,自我演练,并组织部分中层以上干部预听课,提出意见及建议。

    另一方面,该公司积极委派技术骨干赴外地进行业务培训,要求每位外出培训人员返回后写出培训心得,并就培训内容制作教案,面对全体员工授课,把外出培训收获“传导”给大家。

    截至目前,济源公司本年度已组织“员工讲课”集中培训4次,其中:财务基础知识讲座一次,计算机基础知识讲座两次,6月13日晚上,该公司又结合“安全生产月”活动,安排5月份外出培训人员就《城镇燃气运行、维护和抢修技术规程(2006年版)》的主要内容及新修订内容,对全体干部员工做了讲解。

    “员工讲课”的方式一改以往集中培训“领导照本宣科、员工心不在焉”的情况,更具实用性和新颖性,经过几次实施之后,得到了干部员工的广泛好评。对于员工们来说,大家的学习积极性明显提高了,课上普遍认真听讲,踊跃提问;对于参与讲课的员工们来说,由于自己得到了公司的信任、得到了登台讲课的锻炼,更是感到受益非浅;对于公司来说,无疑提高了培训效果,起到了增强企业战斗力和凝聚力的作用。


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